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中國鐵合金網訊：日前，從天元錳業集團總經辦獲悉，集團公司將于2018年1月1日起上調全員工資及“五險一金”繳費基數。據計算，集團2018年人力成本總額相比上年將多支出近2億元，這2億元將全部用在員工增收及福利待遇上。

薪酬大幅提升，重點向“苦、臟、累、險”崗位傾斜此次薪酬調整，按照董事長指示，除高管崗位外，其他員工崗位工資每月上調300元。調整后，人均年工資增收5273.88元，增幅8.21%；集團人力成本總額因薪酬和“五險一金”調整全年上升19429.71萬元，增幅18.7%。本次調整主要針對生產一線的“苦、臟、累、險”崗位員工傾斜，尤其是主導產品金屬錳廠的員工，還會適度給予每年600元至3000元的崗位津貼。除此之外，集團將為全體員工按照實際出勤天數每天發放10元伙食補貼。

“五險”做了哪些相應調整？

按照集團薪酬標準及職工“五險一金”繳費標準數據分析，自2018年起，職工“五險”繳費比例標準從社會職工平均工資的60%調整為100%。目前人均繳費每月1374元（個人承擔360元、集團承擔1014元），調整后人均月繳費2285元（個人承擔595元、集團承擔1690元），集團平均為員工每月增繳“五險”費用676元，這意味著全體員工可享受更高的養老、醫療保險等福利補貼。

新標準，員工住房公積金亦有變化

自1月1日起，集團員工住房公積金繳存基數也進行了規范調整。員工個人和集團公積金繳存比例仍為12%，但繳費基礎由2017年的2000元至5000元調整為2018年的3000元至6000元（按職級分為四檔），每檔繳費基數分別上調1000元。集團員工人均每月繳費由2017年的500元（個人和集團各承擔50%），調整為2018年人均每月繳費740元（個人和集團各承擔50%），集團繳費部分人均每月上浮130元。集團僅員工住房公積金每月上浮169萬元，全年增支2028萬元，員工提取住房公積金購房或者還貸都將享受更多更優實惠。”

共享發展成果打造百年天元

集團響應國家政策法規和號召，從為部分員工繳納“五險”到實現全員繳納“五險一金”，再到上調“五險一金”繳費基數，員工薪酬福利待遇實現了3年內“三連漲”，目的是實現員工住有所居、病有所醫、老有所得、老有所養，為廣大員工“增收減負”，滿足員工對美好生活的不斷追求。

近年來，天元錳業不斷探索實施“全面薪酬戰略”體系，逐步優化薪酬結構，員工福利待遇水平逐年提升，極大地提振了員工士氣。員工獲得感、幸福感和安全感大幅提升，企業的凝聚力、向心力和感召力不斷增強，員工隊伍更加穩定，工作熱情得到進一步激發，為集團長期健康、可持續發展提供了強有力的保障。（來源：網絡）

• [責任編輯：liujianwei]