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中國鐵合金網(wǎng)：《鋼鐵行業(yè)社會責任藍皮書（2022）》（以下簡稱藍皮書）近日在北京發(fā)布。
藍皮書由中國鋼鐵工業(yè)協(xié)會與中國社會責任百人論壇、責任云研究院合作編制，梳理了近年來鋼鐵行業(yè)社會責任管理與實踐情況，以52家鋼鐵企業(yè)為樣本，以課題調查問卷為依據(jù)，結合企業(yè)社會責任管理體系 “三步十法”，系統(tǒng)分析中國鋼鐵企業(yè)社會責任管理的進展與成效，為促進我國鋼鐵行業(yè)提升社會責任管理和實踐水平提供參考。
超七成鋼鐵企業(yè)有明確的社會責任主管部門
藍皮書調查結果顯示，75％的鋼鐵企業(yè)確定了社會責任主管部門。其中，28.57％的鋼鐵企業(yè)的社會責任工作由辦公室類部門歸口管理，如中國寶武的社會責任委員會辦公室；23.81％的鋼鐵企業(yè)的社會責任工作由黨群／黨委／黨建工作類部門歸口管理，如中國鋼研的黨群工作部。
90.32％的鋼鐵企業(yè)通過多元方式推動下屬企業(yè)開展社會責任工作。其中，推動下屬企業(yè)發(fā)布社會責任報告和對下屬企業(yè)進行社會責任培訓是兩種主要方式，例如鞍鋼集團、德龍集團。
超八成鋼鐵企業(yè)已經(jīng)或計劃制定社會責任“十四五”規(guī)劃
藍皮書調查結果顯示，39.29％的鋼鐵企業(yè)已經(jīng)制定社會責任“ 十四五”規(guī)劃，如中國鋼研、包鋼等；14.29％ 的鋼鐵企業(yè)正在推進社會責任“十四五”規(guī)劃制定工作，如中國寶武。
89.29％的鋼鐵企業(yè)通過多元方式進行社會責任重點議題管理。其中，通過電話、調研問卷等方式與利益相關方定期溝通是鋼鐵企業(yè)選擇的主要方式，例如中鋼集團、包鋼。
相比其他行業(yè)，鋼鐵行業(yè)發(fā)布社會責任報告的企業(yè)占比有待提升
社會責任報告和可持續(xù)發(fā)展報告是鋼鐵企業(yè)與利益相關方溝通的主要渠道。統(tǒng)計結果顯示，僅有38％的鋼鐵企業(yè)已發(fā)布獨立的社會責任報告／可持續(xù)發(fā)展報告。
社會責任報告發(fā)布比例不高也體現(xiàn)在企業(yè)社會責任指標體系及責任能力建設工作的不足。
目前，僅有35.71％的鋼鐵企業(yè)根據(jù)自身經(jīng)營管理情況，建立了社會責任指標體系。例如，中國寶武制定了《寶武社會責任指標體系》，涵蓋了基本情況、誠信經(jīng)營、 創(chuàng)新驅動等8個領域。
42.85％的鋼鐵企業(yè)每年組織開展社會責任專項培訓，例如中國寶武每年組織3-5次，鞍鋼集團每年組織1-2次。
藍皮書指出，在高質量發(fā)展的目標要求下，鋼鐵行業(yè)社會責任管理工作仍有較大提升空間。企業(yè)應不懈探索建立符合自身實際的社會責任指標體系，明確鋼鐵企業(yè)的重點管理議題；重視社會責任報告的作用，以報告編制和發(fā)布來促進企業(yè)高質量發(fā)展；同時，應積極組織參與社會責任培訓活動，穩(wěn)步提升鋼鐵企業(yè)社會責任建設能力。點擊查看更多
來源：中國環(huán)境
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