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中國鐵合金網訊：優化人才培養體系，完善人才激勵機制。5月31日，首鋼股份召開2021年高層級職務人員戰略人才評審會，8名在聘高層級戰略人才和4名推薦晉升戰略人才的高層級職務人員依次進行述職答辯。公司領導劉建輝、彭開玉、李景超、馬家驥、李文暉，首鋼技術研究院、京唐公司技術中心負責人，首鋼工匠劉宏、張維中、馬著等專家，各單位黨政一把手，高層級職務人員參加。

劉建輝對參與答辯的高層級職務人員依次進行了點評，指出，今天參與答辯的高層級職務人員是公司三支人才隊伍中的杰出代表，他們專注于產品、專注于市場、專注于客戶、專注于技術，為公司創優創效提供了強有力的支撐。劉建輝代表公司黨委向他們付出的努力和取得的成績表示感謝。

圍繞如何進一步培養好、管理好高層級職務人員，有效發揮高層級職務人員作用，劉建輝強調

一是提高站位，切實增強對關鍵核心人才培養和管理的緊迫感和使命感。國家要求2030年實現碳達峰2060年實現碳中和，作為鋼鐵行業，任務艱巨挑戰嚴峻。各單位要高度重視人才培養工作，在做好精細管理的同時，把科技創新提升到新的高度，通過科技創新提升企業競爭力，建設科技型企業；

二是完善機制，逐步完善建立起人才成長發展的良好環境。要不斷完善三支人才隊伍建設體系，暢通人才晉升通道，創造有利于人才脫穎而出的良好環境，提供人才發揮的平臺，讓人才解決更多生產問題，為企業發展做出更多貢獻；

三是搭建平臺，實現員工職業發展與企業發展需求的有機結合。各單位要關心關愛人才，營造尊重知識、尊重人才、尊重科技的良好氛圍，提升專業技能人才待遇水平，破除只有當管理者才能收入高的思想觀念；

四是把握機遇，珍惜公司良好發展平臺與重視人才的有利環境，創造更大的業績。

劉建輝傳達了習近平總書記28日在中國科學院第二十次院士大會、中國工程院第十五次院士大會、中國科協第十次全國代表大會上的講話精神。要求以此為新起點，讓公司的科技發展、人才成長再上新臺階，為企業高質量發展做出新貢獻。

彭開玉主持會議，指出，此次會議既是高層級職務人員的述職評審答辯，也是三支人才隊伍建設的宣貫會。各單位要認真學習、領會會議精神，把會議要求貫穿到人才培養和使用的全過程，同時，高層級職務人員要珍惜公司提供的發展平臺，圍繞本崗位工作，制定更高的目標，設定更強的挑戰，不斷刻苦鉆研、開拓創新，為公司的發展做出更大、更多的貢獻。

首鋼工匠郭玉明、劉建斌，首席技術專家黃福祥、雷仲存、黎先浩、王現輝、司良英、趙東林進行述職答辯。申請晉升首席技術專家的首席工程師楊寶貴，申請晉升首席技能操作專家的首席技師卻漢玉、王建輝、高賀進行晉級答辯。評委通過審閱參評人員的業績材料及復核參評人員答辯情況，對參評人員進行評價打分，給出晉升意見建議。

來源：首鋼股份
 

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