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由中國鐵合金網（Ferro-Alloys.com）和中國鐵合金工業協會主辦，湖南鐵合金工業協會、山西鐵合金行業協會、寧夏冶金行業協會、烏蘭察布鐵合金行業協會共同支持，永州萬事達錳業有限公司等協辦的“第二屆全國富錳渣技術創新和政策研討會”將于2020年10月30-31日在北京召開。

中國鐵合金網訊：2019年，是黑龍江建龍積極應對市場變化，搶抓供給側結構性改革機遇，奮勇前行的一年；2019年也是企業各項工作取得新進展、新成效、新突破的一年。2019年，建龍人用汗水澆灌收獲，以實干篤定前行！2020年，建龍人創新發展穩中求進，只爭朝夕不負韶華！

2019年，黑龍江建龍生產制造系統以提釩冶煉為中心，通過調整優化產品結構，穩定工序生產和控制制造成本等工作，實現了高附加產品無縫鋼管、五氧化二釩和自發電產量的新突破。2019年全年生產鐵精粉48萬噸，焦炭141萬噸，生鐵196萬噸，鋼坯193萬噸，棒材108萬噸，無縫鋼管75.2萬噸，熱處理管3.9萬噸，五氧化二釩6125噸，自發電5.7億度。其中無縫鋼管及自發電等產量創出歷史新高。經營系統不斷強化市場分析和預判能力，拓展經營視角，重點實施高性價比原料采購，適時優化區域和結構銷售策略，實現了經營效益最大化。螺紋鋼結合建龍西林完成北方螺紋鋼戰略布局，黑龍江省內、吉林省市場占有率實現新突破。積極完成南方市場開拓，完成了自有品牌建設工作，步入南方一線品牌行列。無縫鋼管銷量完成重點突破，中石油油套管年度集采中標，居全國各鋼廠之首。中石油直屬油田企業全部實現供貨。

黑龍江建龍開展重點技術攻關，相繼完成片釩/鈮鐵代替釩鐵、優化螺紋鋼軋后控溫工藝及37Mn5鋼種成分優化等技術革新工作；系統釩回收率由提釩初期58.0%提升至64.6%，提升了6.6%；申請專利47項，有11項獲得授權；5月完成了TSG擴項審核；9月完成了API現場復審工作。2019年產品結構持續優化，品種管產量54萬噸，品種比69%。全年新開發高等級油套管、管線管等5個系列，7個高鋼級品種。 5月30日，黑龍江建龍180無縫鋼管熱處理生產線進入試生產。該產線自2018年7月8日開工建設，綜合生產能力13萬噸/年。熱處理產線的正式投產，標志著黑龍江建龍擁有了對無縫鋼管光管進行熱處理、墩粗的生產加工能力，能夠加工更高鋼級無縫鋼管。無縫鋼管熱處理生產線是黑龍江建龍延伸鋼鐵產業鏈，改善產品結構、提升產品檔次、加快轉型升級的標志性工程。2019年8月份，180產線熱處理工程被集團評為“精品工程”范例。

綠水青山就是金山銀山，良好生態環境是最普惠的民生福祉！在發展循環經濟方面， 2019年以來，65WM余熱余氣發電機組項目、污水綜合處理回用工程陸續竣工投用，其中，65兆瓦發電項目5月28日正式運行發電，當年實現滿負荷發電目標；污水處理項目1月9日工程正式運行,當年實現項目設計目標。這兩個項目是公司節能環保工作提升的標志性工程。與此同時，氮化釩項目也于2019年7月份正式開工建設，煉鐵工序3#高爐出鐵場、礦槽除塵改造項目、燒結脫硫技改項目建設、焦化工序溴化鋰環保等項目順利完成。繼2018年180無縫管車間被省工信委評為數字化車間之后，公司又新增一個省級數字化智能車間——2019年12月，黑龍江建龍化工LNG車間獲評黑龍江省數字化(智能)示范車間！這也是雙鴨山市唯一獲得該獎項的企業車間，2019年全省共有42家企業上榜。近年來，黑龍江建龍大力推進信息化與工業化融合，以無縫鋼管車間為試點，積極推進數字化車間建設。“鋼鐵+智能制造”的發展模式，也改變了鋼鐵工人的工作和生活。下一步工作中，黑龍江建龍將持續推進和落實國家及黑龍江省相關要求，繼續推動企業向智能化方向迅速發展。

去年6月在雙鴨山市人民藝術中心舉行的“全市首屆創業創新大賽職業技能大賽頒獎典禮暨第二屆創業創新大賽職業技能大賽啟動儀式”上，建龍工匠再成現場新亮點！大賽中，黑龍江建龍共選派30名職工參加了電焊工和電工專業的比賽，獲獎職工占15名，其中一等獎2名、二等獎2名、三等獎6名，優秀獎5名。在頒獎典禮現場，公司職工近乎包攬了技術類比賽的全部獎項。2019年，通過職業技能培訓及各項大賽，極大激發和調動了廣大職工學技術、練本領的熱情，一大批優秀的技術工人脫穎而出。2019年以來，黑龍江建龍積極響應建龍集團關于加強企業文化建設的指示精神，宣傳、黨建、后勤齊頭并進，扎實推進企業文化建設。 7月份以來，由投資集團牽頭，利用一個月時間完成了區域內四家公司企業文化大討論，對中層及二級主管共計156人進行了首次大規模企業文化集中培訓。全年累計開展各類黨群活動31次，累計參與人次達4700余人次，創歷年開展活動最多、參與人數最廣；成功獲得省級勞模工作室榮譽稱號，成功申報了省模范“職工之家”榮譽稱號并已通過現場審核。

2019年以來，黑龍江建龍持續優化推動“雙重預防機制”建設，礦業公司通過雙重預防機制信息管理系統，將風險辨識、隱患排查等工作實現系統化管理。10月，全省非煤礦山雙重預防機制建設現場會在礦業成功舉辦。以安全培訓為中心，以提高員工安全意識為宗旨，組織開展安全教育培訓。2019年累計開展各類安全培訓32次，培訓5萬人次。公司籌措安排資金8300余萬元，解決了4000多員工養老保險及公積金5年60余月的補繳工作，歷史遺留問題全面解決，保障了員工利益。依據《黑龍江省新型學徒制實施辦法》，組織824名人員參加，并爭取補貼276.8萬元，開創了黑龍江省第一家啟動、集團內第一家啟動，成為了集團職業技能培訓典范；在基層操作技能提升方面，完成了對299名天車工的職業鑒定工作。新建并投用了員工培訓中心和員工活動中心，完成了辦公生活區路面鋪設、樓體粉刷、停車場建設、環境綠化美化等工作，不斷提升員工食、住、行的服務水平，生活環境大幅改善，員工歸屬感進一步增強。

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