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經過多年發展，

目前，中天鋼鐵已成為

產能1200萬噸、營業收入1200億元的

國家特大型鋼鐵聯合企業集團，

位列民營企業500強第27位、

江蘇省百強企業第6位、常州市第1位。

 “黨中央、國務院出臺《關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》，就是營造直面困難勇于擔當、推動改革敢于突破的氛圍，形成支持改革、鼓勵創新的環境，將最大限度調動企業家的積極性、主動性、創造性，對營造企業家健康成長環境、更好發揮企業家作用具有重要意義。”

——中天鋼鐵董事長董才平

如何進一步弘揚企業家精神，

確保企業的可持續發展？

如何才能為國家多做貢獻，

為員工多增收入？

董才平的答案是：努力培養敢作敢為、頂天立地、有思想境界的“大將”作為公司的中堅力量，為企業的可持續發展注入人才“基因”。

今年3月，公司把數十個廠長助理的中層職位拿出來“公推公選”，鼓勵專業對口、高度認同企業文化的員工主動站出來，接受公司挑選。

報名條件只要求學歷本科及以上，在公司工作一年以上，可以說是一場人才“海選”。消息一經發布，報名踴躍，當即就有200名符合條件的員工“揭榜”參選。

董才平表示：“在選拔過程中，我們也擔心過，這些沒有管理經驗的人上來后能否勝任？經過激烈討論，董事局認為，要允許試錯。‘融錯’是中天文化的特征，一個愿意給年輕人機會的企業，就一定要有融錯的胸懷，這樣才會有生命力。”

按照選拔規則，符合條件的報名人員要經過初選、筆試、面試等環節。董才平說，試卷的難度和題型幾乎等同于公務員考試，除了專業知識，還有英語、數學、語文、時政等。面試當天，集團董事局全體領導作為評委，考官出題，考生應答、演講，現場評委打分后當場公布。“最終勝出的都是‘百里挑一’的人才。”

“企業的發展，需要一代代人不斷攻克技術難關，一代代傳承下去。可以說，人才的高度決定了企業發展的高度。”在人才先行的理念下，如今的中天鋼鐵，擁有科研人員超過1500人，用人不按資排輩，只論德論才。

“我們的產品簾線鋼、發電爪極用鋼進入寶馬、奔馳等高檔汽車零配件產業鏈；軸承鋼代替瑞典SKF軸承，實現軋機自用；彈簧鋼廣泛用于高鐵、地鐵等重要軌道交通項目；品牌影響力越來越大，卡特彼勒、鐵姆肯、貝卡爾特等國際知名客商慕名而來，這些成績的取得，都離不開人才作為支撐。”

董才平表示，《意見》的正式出臺，有利于在全社會營造奮發有為的實干氛圍，讓更多的創新創業人才成長起來，持續創造社會物質財富與精神財富，為促進社會可持續發展貢獻力量。近年來，中天鋼鐵以“發現人才、培養人才、招攬人才、用好人才”為發展命脈，“公推公選”將在公司形成一種制度，并將范圍擴大到管理、技術、技能等各個崗位，讓更多基層人才通過“海選”涌現出來，成為企業未來發展的根基。