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中國鐵合金網訊：一個烏黑碩大的陽極銅冶煉爐，靜靜地躺在江西省鷹潭市國家高新區江南銅業有限公司的廠房一角。它曾帶給江南銅業豐厚利潤，也見證過公司瀕臨倒閉的窘迫。

“這個被淘汰的冶煉爐就像‘警鐘’，提醒我們時刻不忘創新。”江南銅業公司銷售經理徐一特說。

在當前企業經營加劇分化的背景下，創新，正成為一些資源型企業扭轉困頓、發展壯大的唯一出路。

一家銅企的“斷臂求生”：砍下舊產能這條胳膊，企業才能活下去

“不砍掉舊產能這條胳膊，我們就只能像其他中小銅企一樣，慢慢熬死。”徐一特指著角落里的陽極銅冶煉爐說。

從低端的陽極銅到高性能電解銅，再到終端銅產品，共同組成了當前銅產業鏈。十年前，市場行情好的時候，位于我國銅產業重地鷹潭的大批中小型銅企，靠生產陽極銅或銅材初級加工品，一度活得很滋潤。

但近年來，市場上銅材初級加工品嚴重過剩，每噸電解銅價格由８萬元一度跌至２萬多元，一大批規模小、資金少、耗能高的企業被擠出市場。

江南銅業也曾面臨“倒下”的危險：公司最困難的時候，積壓了上千噸粗銅產品，資金鏈幾近斷裂。躺在廠房一角的那個陽極銅冶煉爐，便是這段歷史的見證。

高精尖銅產品從來不缺出路。困境中的江南銅業，果斷關停粗銅加工生產線，并先后投入近２０００萬元進行技改和科研創新，轉向生產技術含量高和市場潛力大的終端產品磷銅球，最終得以在市場寒冬中逃過一劫。

一家鎢企的“草根逆襲”：在技術上你不超越，別人就會卡你脖子

靠著國際領先的工藝技術，生產出高精度高性能硬質合金切削工具產品，改變了國內該產品大量依賴進口的現狀，并且還能出口到國外，搶占國際市場……

無法想象，實現這一技術逆襲的，是位于江西省崇義縣深山中的一家民營鎢企。

十年前，章源鎢業還是一家以鎢冶煉為主、年營業收入只有數百萬元的小企業。通過與科研院所合作、壯大自身研發力量，收購國外研究機構等強化創新的措施，如今，章源鎢業擁有了大批技術發明專利，承擔國家、省部級及其他重大科技項目３０余項。公司已發展成集鎢礦開發與深加工、新材料、科研院所、金融等于一身的多元化經營上市公司。

“在技術上你不立志超越，你就會被別人卡脖子。只有讓自己的技術具備國際競爭力，才有決定市場的話語權。”章源鎢業行政副總經理賴昌洪告訴記者，章源鎢業的創新一直在向國際先進技術看齊，已引起了國際老牌行業巨頭的關注。

如何補齊“創新短板”：筑起金窩窩，引得鳳還巢

企業要創新，人才最關鍵。在中西部地區，人才一直是資源型企業的“創新短板”，如何留住人、用好人，補齊這塊短板？

——破格用人。為“提質增效”，２０１３年江銅集團貴溪冶煉廠開展了與世界其他銅冶煉廠關鍵生產指標“對標”的活動。員工都可以主動申報、認領攻關項目，誰能讓這些指標達到或超越世界先進水平，就獎勵誰、提拔誰；反之，無所作為就要降待遇、換位子。

“不講面子，不論資歷。”貴溪冶煉廠廠長陳羽年說，作為老國企這樣做非常不容易，但為了把人留住、用好，必須這么做。

——不求為我所有，但求為我所用。采訪中，一些工業園區及企業的負責人認為，與發達地區相比，中西部發展落后，在人才環境上先天不足。在吸引人才上，應更注重多元化、實用性策略。

“高端人才要‘不求為我所有，但要為我所用’。”礦山設備制造企業江西華伍股份公司辦公室主任宣劍敏認為，企業可以通過建立專家工作站的方式，邀請業內頂尖專家與企業合作，進行項目技術攻關；而在技術型員工培養方面，則可以與高校合作培養。“專家不在公司，創新也不耽誤，關鍵是找到合適的路徑。”宣劍敏說。

——以產業聚人。江西贛州市工信委副主任黃麟球表示，吸引人才除了要靠企業自身努力，政府也要有針對性地做好產業規劃，以產業發展來凝聚人才。

“筑起金窩窩，引得鳳還巢。”黃麟球認為，對于創新型人才來說，充滿希望的產業就是最好的“金窩窩”，產業具有引領和聚集人才的效應。目前，贛州市制定了“中國稀金谷”發展規劃，建立了集科研院所、供需雙方企業、金融機構等于一體的“協同創新平臺”，為當地企業打造起創新人才高地。（來自網絡）

• [責任編輯：Jiang Li Juan ]