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國家發展改革委副主任連維良14日在介紹混合所有制改革時說，在能源(石油、天然氣、電力)、交通(鐵路)、通信、資源開發、公共事業等進入門檻較高的領域，要向非國有資本推出符合產業政策、有利于轉型升級的項目。(記者趙曉輝、許晟)

國有資產監管機構指令將以“市場化”方式往下傳導

財部部部長助理許宏才14日在國新辦吹風會上說，今后，國有資產監管機構的指令主要通過國有資本投資、運營公司這一平臺，通過規范的法人治理結構，以“市場化的方式層層傳導，規避政府對市場的直接干預，真正實現政企分開。(記者許晟、趙曉輝)

今年將在110多家企業推進國有資本投資、運營公司試點

財部部部長助理許宏才14日在國新辦吹風會上說，2015年，國資委、財政部將會同有關部門，在中央管理的110多家企業中積極推進包括直接授權試點在內的國有資本投資、運營公司試點工作。(記者許晟、趙曉輝)

發改委副主任張勇：繼續嚴格控制產能過剩行業

發改委副主任張勇表示，要嚴格執行《國務院關于化解產能嚴重過剩矛盾的指導意見》及國家投資管理規定和產業政策，堅決遏制產能盲目的擴張。產能過剩行業要繼續執行原有的最低資本金比例。鋼鐵、電解鋁項目最低資本金比例維持40%不變，水泥項目維持35%不變，煤炭、電石、鐵合金、燒堿、焦炭、黃磷、多晶硅項目維持30%不變。

國企領導將實行差異化薪酬分配 與經營業績掛鉤

人社部副部長張義珍在吹風會上表示，建立與企業負責人選任方式相匹配的差異化薪酬分配制度。對通過市場化選聘的職業經理人，其薪酬結構和水平，由董事會按照市場化薪酬分配機制確定。

對市場化選聘的職業經理人，確定其薪酬也要考慮所在企業的不同功能性質、不同經營規模的區別以及本人承擔的經營責任等方面的差異性。加強經營業績考核。同時，實行契約化任期制管理，嚴格退出機制，對未完成約定目標任務、考核不合格的，予以解聘。

無論對組織任命的國有企業負責人，還是對市場化選聘的職業經理人，都要在綜合考慮有關群體工資水平的基礎上，合理確定其薪酬水平，推動形成企業負責人與企業職工之間的合理工資收入分配關系，調節不同企業負責人之間的薪酬差距，促進社會公平正義。

國資委副主任：國資監管機構職能將發生轉變

國資委副主任張喜武在會上表示：國企改革六項重點任務是，分類推進改革；完善現代企業制度；完善國有資管理體制；發展混合所有制經濟；強化監督防止國有資產流失；加強和改進黨對于國有企業的領導。

張喜武表示，國企改革將企業自主決策的事項歸位于企業，國資監管機構職能將發生轉變。要依法落實法人財產權和自主經營權，將切實落實和維護董事會依法行使重大決策，選人用人，薪酬分配等權利，保障經理層經營自主權。法無授權任何部門和機構不得干預。

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• [責任編輯：Sophie]