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10月26日，中國鋼鐵工業協會會長，寶鋼集團董事長、黨委書記徐樂江在“寶鋼杯”第七屆全國鋼鐵行業職業技能競賽開幕式上指出，鋼鐵強國不僅需要技術創新領軍人物，需要管理創新人才，更需要大批的技能創新人才。

　　徐樂江指出，“錘煉精湛技能、做強中國鋼鐵”作為本次大賽的宗旨，體現了我們的鋼鐵強國夢。鋼鐵強國需要人才，不僅需要技術創新領軍人物，需要管理創新人才，更需要大批的技能創新人才。員工技能的錘煉遠非一朝一夕之功，“寒冬”季節更需要練兵。全國鋼鐵行業技能競賽為鋼鐵企業員工交流技藝、展示才能搭建了一個高規格的平臺。為了參加行業技能競賽，各企業自己內部組織了多種形式的技能比武，也為行業全員學習技能、提升技能和崗位創新能力營造了積極的氛圍，為員工隊伍的快速成長提供了正能量。

　　徐樂江介紹了寶鋼技能人才培養的經驗。寶鋼高度重視員工創新活動，持續投入于員工的技能培訓和崗位創新能力提升。寶鋼的成長發展，也離不開廣大職工的崗位創新和積極貢獻。現在，寶鋼平均每天產生專利7件，其中70%的專利來自于一線員工，涌現了一大批以孔利明、韓明明、王軍、王康健為代表的職工崗位創新能手和創新骨干。

　　徐樂江指出，在鋼鐵行業進入新常態，寶鋼“二次創業”、轉型發展的今天，寶鋼更加需要這種扎實有效的職工崗位創新———寶鋼“藍領創新”，更加需要大量的技能人員崗位成才，成長為生產一線“藍領創新”的領航人。本次競賽，也是寶鋼技能人才與業界同行同臺比武、切磋技藝、對標找差、增進友誼的良好契機。

　　徐樂江指出，為確保各項競賽活動順利圓滿，寶鋼在各項籌備工作中力求精細化、信息化。在競賽的硬件裝備上，寶鋼在人才開發院投資建設了“創意實踐中心”，自行設計開發了設備點檢員的競賽設備；在競賽的軟件系統上，通過二次開發，設計出適用于本次競賽的計算機無紙化考試系統，實現了考試的自動評分，以信息技術確保考試公平；在競賽的考務安排上，開發出專門的抽簽系統使得考試抽簽做到準確快速、“一鍵”完成；在競賽的組織工作上，成立了12個工作小組，各司其職，為競賽的順利進行保駕護航。

　　“我們熱切期待來自各企業的參賽選手在本次競賽中一展精湛技能和競技風采，通過競賽對標找差，明確趕超目標。在今后的工作中，在自己的崗位上立足創新，持續進步，真正成為各技能領域獨領風騷的能工巧匠、行家里手，為早日實現鋼鐵強國夢作出自己的貢獻！”徐樂江說。（冶金報）

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