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IBM的人力資源體系是眾口皆碑的，其員工培訓體系更是讓人津于樂道。IBM的人力資源部門更是認為，IBM的員工培訓體系有如一臺巨大的“染色機－－“無論你進IBM時是什么顏色，經過培訓，最后都會變成藍色。”

　　據了解，IBM公司的培訓投資力度相當大，要占到每年營業額的1%-2%。每名員工每年至少會有15-20天的培訓時間。IBM會根據新入職員工的不同職屬，將培訓分為兩類：一類是針對業務支持的員工，主要指行政管理人員，即Back Office；另一類則是對銷售、市場和服務人員，占公司員工的大多數，稱為Front Office。

　　而經理培訓MD（Manager development）是為一些優秀員工或非常有潛力的員工提供的，也分為兩類：一類是為即將升為經理的員工在升任之前提供的，是本地化的培訓；另一類則是為員工升為經理之后提供的，是全球統一的，為期一年，主要采用e-learning（在線學習）的培訓手段，同時也會為參加這類培訓的經理各自指定一些輔導員來輔導學習。

　　目前，在線學習已成為IBM員工學習的一種重要趨勢。IBM在全球有所網絡學校，稱Global Campus，其中有2000多種課程，全球范圍內的員工都可利用這所網絡學校進行有計劃的學習。公司還在局域網上設有一個技能開發系統，相當于一個自我評估和提高的解決方案，員工在工作中發現自己的技能需要提升時，就可以申請進行學習。正因為有這樣濃厚的學習氣氛，

　　所以，關于IBM公司有這樣一句話：在IBM你要漲薪，公司可能會猶豫；如果你要學習，公司肯定會非常歡迎。IBM需要的是那些再學習能力很強的人。

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